Підкажемо, який договір укласти та чи потрібно інформувати податкову
Підставою для проведення громадських робіт є документ, який укладають між собою центр зайнятості та роботодавець (згідно з рішенням місцевої влади) — договір про організацію і фінансування громадських робіт.
Тимчасовий працівник: від прийняття до звільнення
З усіма працівниками при цьому слід укласти строковий трудовий договір у письмовій формі (із внесенням до трудових книжок відповідних записів). Відповідно, працівники на тимчасових роботах мають право на ті ж соціальні гарантії, що й інші громадяни.
У Державній службі з питань праці уточнили, що так само універсальною є необхідність інформувати органи податкової служби про прийняття працівників на роботу — це правило стосується усіх видів робіт (і тимчасових зокрема).
Відповідаємо на запитання:
Зауважте: впродовж року термін строкових трудових договорів, укладених для проведення тимчасових робіт, не має перевищувати 180 календарних днів.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Підпишіться на 
Підставою для проведення громадських робіт є документ, який укладають між собою центр зайнятості та роботодавець (згідно з рішенням місцевої влади) — договір про організацію і фінансування громадських робіт.
