Підкажемо, який договір укласти та чи потрібно інформувати податкову
Підставою для проведення громадських робіт є документ, який укладають між собою центр зайнятості та роботодавець (згідно з рішенням місцевої влади) — договір про організацію і фінансування громадських робіт.
Тимчасовий працівник: від прийняття до звільнення
З усіма працівниками при цьому слід укласти строковий трудовий договір у письмовій формі (із внесенням до трудових книжок відповідних записів). Відповідно, працівники на тимчасових роботах мають право на ті ж соціальні гарантії, що й інші громадяни.
У Державній службі з питань праці уточнили, що так само універсальною є необхідність інформувати органи податкової служби про прийняття працівників на роботу — це правило стосується усіх видів робіт (і тимчасових зокрема).
Відповідаємо на запитання:
Зауважте: впродовж року термін строкових трудових договорів, укладених для проведення тимчасових робіт, не має перевищувати 180 календарних днів.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
Підставою для проведення громадських робіт є документ, який укладають між собою центр зайнятості та роботодавець (згідно з рішенням місцевої влади) — договір про організацію і фінансування громадських робіт.
