Роботодавець у межах своїх повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).
Додатковий вихідний: що робити, якщо не можете надати всім в один день?
Статті за темою
Усі статті за темоюНаказ про роботу у вихідний день: зразок
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106662
Вихідні і святкові дні: тривалість та оплата роботи під час війни
Як табелювати дні перед святами?
1688
Позначаємо у табелі обліку робочого часу роботу у вихідний
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
13575
Перелік святкових та неробочих днів в Україні
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
35571
Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
45744
