Трудові гарантії та права для ветеранів закріплені законодавчо. Так, Державна служба з питань праці радить спиратися на положення Кодексу законів про працю України, Закону України «Про зайнятість населення», Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та інших нормативно-правових актів.
Як надавати додаткову відпустку учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності
У відомстві, зокрема, нагадали, що для військовослужбовців передбачено такі додаткові права у трудовій сфері:
- можливість скористатися щорічною відпусткою повної тривалості раніше, ніж пройде 6 місяців на новому підприємстві (в перший рік роботи);
- використання щорічної відпустки у зручний для працівника час;
- у разі скорочення на підприємстві — переважне право залишитись на роботі.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Трудові гарантії та права для ветеранів закріплені законодавчо. Так, Державна служба з питань праці радить спиратися на положення Кодексу законів про працю України, Закону України «Про зайнятість населення», Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та інших нормативно-правових актів.
