Як регулюється рекламна галузь у частині оприлюднення вакансій

8 січня 2022 року набув чинності Закон «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі».

Як скласти оголошення про вакансію

Законом удосконалено правове регулювання у галузі реклами щодо протидії дискримінації за ознакою статі, що відповідає зобов'язанням України відповідно до Конвенції ООН з ліквідації усіх форм дискримінації щодо жінок, у тому числі, й у питанні працевлаштування.

Держпраці підготувала детальне роз’яснення щодо законодавчого нововведення.

Хто здійснює контроль за дотриманням законодавства України про рекламу в частині реклами про вакансії?

Контроль за дотриманням законодавства про рекламу здійснює у межах своїх повноважень центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення - щодо реклами про вакансії (прийом на роботу) (ст.26 Закону "Про рекламу").

Чи можна в оголошеннях про вакансії вказувати обмеження щодо віку та статті кандидатів?

Забороняється в рекламі про вакансії (ст.24¹ Закону "Про рекламу"):

• зазначати вік кандидатів,
• пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі,
• висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі,
• зазначати представників певної раси,
• колір шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі),
• політичні переконання,
• релігійні та інших переконання,
• членств у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян,
• етнічне та соціальне походження,
• майновий стан,
• місце проживання,
• мовні або інші ознаки.

Які вимоги не можна писати в оголошенні про вакансію

Яка передбачена відповідальність за порушення ст. 24¹ "Реклама послуг із працевлаштування" Закону "Про рекламу"?

У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до ФСС на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (т. 24¹ Закону "Про рекламу").

За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області

Кадровий облік

Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі

Дивитися відеоуроки

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір