8 січня 2022 року набув чинності Закон «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі».
Як скласти оголошення про вакансію
Законом удосконалено правове регулювання у галузі реклами щодо протидії дискримінації за ознакою статі, що відповідає зобов'язанням України відповідно до Конвенції ООН з ліквідації усіх форм дискримінації щодо жінок, у тому числі, й у питанні працевлаштування.
Держпраці підготувала детальне роз’яснення щодо законодавчого нововведення.
Хто здійснює контроль за дотриманням законодавства України про рекламу в частині реклами про вакансії?
Контроль за дотриманням законодавства про рекламу здійснює у межах своїх повноважень центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення - щодо реклами про вакансії (прийом на роботу) (ст.26 Закону "Про рекламу").
Чи можна в оголошеннях про вакансії вказувати обмеження щодо віку та статті кандидатів?
Забороняється в рекламі про вакансії (ст.24¹ Закону "Про рекламу"):
- зазначати вік кандидатів,
- пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі,
- висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі,
- зазначати представників певної раси,
- колір шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі),
- політичні переконання,
- релігійні та інших переконання,
- членств у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян,
- етнічне та соціальне походження,
- майновий стан,
- місце проживання,
- мовні або інші ознаки.
Які вимоги не можна писати в оголошенні про вакансію
Яка передбачена відповідальність за порушення ст. 24¹ "Реклама послуг із працевлаштування" Закону "Про рекламу"?
У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до ФСС на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (т. 24¹ Закону "Про рекламу").
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
