Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Жителька Мукачева є інвалідом першої групи по зору, тому працевлаштуватися жінці нелегко. У 2016-му мукачівку прийняли на роботу на посаду «складальник виробів з пластмаси» в один із цехів місцевого підприємства, що належить Українському товариству сліпих.
Які обмеження на звільнення працівників з інвалідністю
Торік у серпні жінку звільнили на підставі наказу підприємства з формулюванням «невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я». Можливо, таке рішення було продиктоване нестабільним фінансовим станом підприємства, оскілько воно перебуває в числі боржників. Жінка змушена була звернутися до суду, і в грудні минулого року її поновили на роботі, а далі новим наказом знову відсторонили.
Жінка звернулася до Держпраці. Під час перевірки підприємства фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області з’ясували, що в програмі індивідуальної реабілітації мукачівки, виданій Обласним центром медико-соціальної експертизи, вказано про можливість роботи на займаній посаді. Перевірка встановила: правових підстав для відсторонення жінки від роботи у керівництва підприємства не було.
Як проходять перевірки з праці
Керівнику був внесений припис на обов’язкове усунення зафіксованого порушення.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
