Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Жителька Мукачева є інвалідом першої групи по зору, тому працевлаштуватися жінці нелегко. У 2016-му мукачівку прийняли на роботу на посаду «складальник виробів з пластмаси» в один із цехів місцевого підприємства, що належить Українському товариству сліпих.
Які обмеження на звільнення працівників з інвалідністю
Торік у серпні жінку звільнили на підставі наказу підприємства з формулюванням «невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я». Можливо, таке рішення було продиктоване нестабільним фінансовим станом підприємства, оскілько воно перебуває в числі боржників. Жінка змушена була звернутися до суду, і в грудні минулого року її поновили на роботі, а далі новим наказом знову відсторонили.
Жінка звернулася до Держпраці. Під час перевірки підприємства фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області з’ясували, що в програмі індивідуальної реабілітації мукачівки, виданій Обласним центром медико-соціальної експертизи, вказано про можливість роботи на займаній посаді. Перевірка встановила: правових підстав для відсторонення жінки від роботи у керівництва підприємства не було.
Як проходять перевірки з праці
Керівнику був внесений припис на обов’язкове усунення зафіксованого порушення.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
