За що було накладено штраф, та чому звернення до суду не допомогло роботодавцю?
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
ВС відхилив касаційну скаргу підприємця з Ужгорода, якого Управління Держпраці у Закарпатській області притягнуло до відповідальності за використання незадекларованої праці.
Як проходять перевірки з праці
Незважаючи на те, що суди двох інстанцій – Закарпатський окружний адмінсуд та Восьмий апеляційний суд м. Львова – свого часу визнали рішення Управління Держпраці у Закарпатській області правомірним, все ж підприємець вирішив звернутися до ВС.
Почалося все з того, що у ході перевірки в червні 2018 року у крамниці, власником котрої є вказаний підприємець, держінспектори виявили двох неоформлених працівниць. Жінки викладали товар. Обидві працівниці виконували ці функції без укладеного з роботодавцем трудового договору.
Штрафи на роботодавців у 2022 році
За результатами перевірки уповноважена посадова особа Управління Держпраці у Закарпатській області наклала на фізичну особу-підприємця штраф у розмірі 223 380 гривень.
Аналізуючи доводи, викладені у касаційній скарзі, колегія суддів ВС погодилася з висновками судів попередніх інстанцій і прийняли рішення залишити їх без змін. Касаційну скаргу підприємця ВС залишив без задоволення. Постанова є остаточною та оскарженню не підлягає.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
