Якщо порушення законодавства підтвердяться, загальний штраф становитиме 975 тисяч гривень. На що скаржаться медпрацівники?
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
До Управління Держпраці у Житомирській області надійшла колективна скарга від медпрацівників, яких змушують перевестися на неповний робочий день, фактично відпрацьовуючи повний. Інспектори Управління перевірять медзаклад, і, якщо прецедент буде підтверджений, медзаклад має сплатити штраф 65 тис. грн за кожного такого працівника.
Неповний робочий час
Про це розповів у коментарі для Житомир.info начальник Управління Держпраці у Житомирській області Сергій Сечін.
"Деякі адміністрації медичних закладів намагаються зекономити кошти, змушуючи медиків перевестися на неповний робочий день, фактично відпрацювавши повний. До нас вже надійшла скарга з медичного закладу, який підпорядкований Житомирській обласній раді. Нюанси не розкриваються, але медики стверджують, що адміністрація змушує писати заяви на 0,5 ставки, але працюють всі 8 годин, які передбачено Кодексом законів про працю", – сказав Сергій Сечін.
Колективну скаргу підписали 15 працівників, які скаржаться, що адміністрація змушує написати заяву на неповний робочий день, 0,5 ставки, фактично змушуючи працювати повний робочий день.
Держаудитслужба перевірить лікарні, в яких керівники примусово переводять медпрацівників на неповну ставку
Раніше Уряд встановив базову зарплату для медпрацівників:
- для лікарів – не менше 20 000 гривень,
- не менше 13 500 гривень для медичних сестер.
За матеріалами Держпраці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
