Якщо порушення законодавства підтвердяться, загальний штраф становитиме 975 тисяч гривень. На що скаржаться медпрацівники?
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
До Управління Держпраці у Житомирській області надійшла колективна скарга від медпрацівників, яких змушують перевестися на неповний робочий день, фактично відпрацьовуючи повний. Інспектори Управління перевірять медзаклад, і, якщо прецедент буде підтверджений, медзаклад має сплатити штраф 65 тис. грн за кожного такого працівника.
Неповний робочий час
Про це розповів у коментарі для Житомир.info начальник Управління Держпраці у Житомирській області Сергій Сечін.
"Деякі адміністрації медичних закладів намагаються зекономити кошти, змушуючи медиків перевестися на неповний робочий день, фактично відпрацювавши повний. До нас вже надійшла скарга з медичного закладу, який підпорядкований Житомирській обласній раді. Нюанси не розкриваються, але медики стверджують, що адміністрація змушує писати заяви на 0,5 ставки, але працюють всі 8 годин, які передбачено Кодексом законів про працю", – сказав Сергій Сечін.
Колективну скаргу підписали 15 працівників, які скаржаться, що адміністрація змушує написати заяву на неповний робочий день, 0,5 ставки, фактично змушуючи працювати повний робочий день.
Держаудитслужба перевірить лікарні, в яких керівники примусово переводять медпрацівників на неповну ставку
Раніше Уряд встановив базову зарплату для медпрацівників:
- для лікарів – не менше 20 000 гривень,
- не менше 13 500 гривень для медичних сестер.
За матеріалами Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
