Наразі йдеться про відмову від низки інструментів стосовно санітарних правил
Міжвідомча робоча група з дерегуляції розглянула 298 регуляторних інструментів в державних санітарних правилах і нормах та рекомендувала скасувати більшість з них (74%, 221 інструмент). Ще 47 інструментів радять оптимізувати та привести у відповідність до чинного законодавства. Без змін хочуть лишити лише 30 регуляторних інструментів.
Кадрові звіти — 2024
У Кабінеті міністрів пояснили, що деякі нормативні акти втратили актуальність або ж дублюють інші інструменти. Зокрема, скасувати планують:
- погодження проєкту перепрофілювання;
- погодження тексту етикетки для маркування питної води фасованої та іншої супровідної інформації щодо її походження та властивостей;
- погодження матеріалів для виготовлення друкованих виробів для дітей;
- погодження графіку і обсягу радіаційного контролю при повсякденній експлуатації рентгенівського кабінету.
Що ж до оптимізації, то допрацювати хочуть, наприклад, питання щодо експертного висновку про якість і безпеку продукції тваринного та рослинного походження, а також реєстрацію хімічних та біологічних речовин, синтетичних та полімерних матеріалів, які призначені для використання у вугільній промисловості.
Які журнали знадобляться кадровику у 2024 році
В уряді вважають, що скасування застарілих та неактуальних інструментів у санітарних правилах і нормах зменшить навантаження на бізнес і, відповідно, позитивно позначиться на стабілізації економіки.
Зауважимо, наразі урядова міжвідомча робоча група з дерегуляції опрацювала вже 1323 регуляторні інструменти для бізнесу. 584 з них мають спростити, а 456 — скасувати (вже скасовано 100).
За матеріалами Міністерства економіки України
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Міжвідомча робоча група з дерегуляції розглянула 298 регуляторних інструментів в державних санітарних правилах і нормах та рекомендувала скасувати більшість з них (74%, 221 інструмент). Ще 47 інструментів радять оптимізувати та привести у відповідність до чинного законодавства. Без змін хочуть лишити лише 30 регуляторних інструментів.
Які журнали знадобляться кадровику у 2024 році
