Наразі йдеться про відмову від низки інструментів стосовно санітарних правил
Міжвідомча робоча група з дерегуляції розглянула 298 регуляторних інструментів в державних санітарних правилах і нормах та рекомендувала скасувати більшість з них (74%, 221 інструмент). Ще 47 інструментів радять оптимізувати та привести у відповідність до чинного законодавства. Без змін хочуть лишити лише 30 регуляторних інструментів.
Кадрові звіти — 2024
У Кабінеті міністрів пояснили, що деякі нормативні акти втратили актуальність або ж дублюють інші інструменти. Зокрема, скасувати планують:
- погодження проєкту перепрофілювання;
- погодження тексту етикетки для маркування питної води фасованої та іншої супровідної інформації щодо її походження та властивостей;
- погодження матеріалів для виготовлення друкованих виробів для дітей;
- погодження графіку і обсягу радіаційного контролю при повсякденній експлуатації рентгенівського кабінету.
Що ж до оптимізації, то допрацювати хочуть, наприклад, питання щодо експертного висновку про якість і безпеку продукції тваринного та рослинного походження, а також реєстрацію хімічних та біологічних речовин, синтетичних та полімерних матеріалів, які призначені для використання у вугільній промисловості.
Які журнали знадобляться кадровику у 2024 році
В уряді вважають, що скасування застарілих та неактуальних інструментів у санітарних правилах і нормах зменшить навантаження на бізнес і, відповідно, позитивно позначиться на стабілізації економіки.
Зауважимо, наразі урядова міжвідомча робоча група з дерегуляції опрацювала вже 1323 регуляторні інструменти для бізнесу. 584 з них мають спростити, а 456 — скасувати (вже скасовано 100).
За матеріалами Міністерства економіки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Міжвідомча робоча група з дерегуляції розглянула 298 регуляторних інструментів в державних санітарних правилах і нормах та рекомендувала скасувати більшість з них (74%, 221 інструмент). Ще 47 інструментів радять оптимізувати та привести у відповідність до чинного законодавства. Без змін хочуть лишити лише 30 регуляторних інструментів.
Які журнали знадобляться кадровику у 2024 році
