Наразі йдеться про відмову від низки інструментів стосовно санітарних правил
Міжвідомча робоча група з дерегуляції розглянула 298 регуляторних інструментів в державних санітарних правилах і нормах та рекомендувала скасувати більшість з них (74%, 221 інструмент). Ще 47 інструментів радять оптимізувати та привести у відповідність до чинного законодавства. Без змін хочуть лишити лише 30 регуляторних інструментів.
Кадрові звіти — 2024
У Кабінеті міністрів пояснили, що деякі нормативні акти втратили актуальність або ж дублюють інші інструменти. Зокрема, скасувати планують:
- погодження проєкту перепрофілювання;
- погодження тексту етикетки для маркування питної води фасованої та іншої супровідної інформації щодо її походження та властивостей;
- погодження матеріалів для виготовлення друкованих виробів для дітей;
- погодження графіку і обсягу радіаційного контролю при повсякденній експлуатації рентгенівського кабінету.
Що ж до оптимізації, то допрацювати хочуть, наприклад, питання щодо експертного висновку про якість і безпеку продукції тваринного та рослинного походження, а також реєстрацію хімічних та біологічних речовин, синтетичних та полімерних матеріалів, які призначені для використання у вугільній промисловості.
Які журнали знадобляться кадровику у 2024 році
В уряді вважають, що скасування застарілих та неактуальних інструментів у санітарних правилах і нормах зменшить навантаження на бізнес і, відповідно, позитивно позначиться на стабілізації економіки.
Зауважимо, наразі урядова міжвідомча робоча група з дерегуляції опрацювала вже 1323 регуляторні інструменти для бізнесу. 584 з них мають спростити, а 456 — скасувати (вже скасовано 100).
За матеріалами Міністерства економіки України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Міжвідомча робоча група з дерегуляції розглянула 298 регуляторних інструментів в державних санітарних правилах і нормах та рекомендувала скасувати більшість з них (74%, 221 інструмент). Ще 47 інструментів радять оптимізувати та привести у відповідність до чинного законодавства. Без змін хочуть лишити лише 30 регуляторних інструментів.
Які журнали знадобляться кадровику у 2024 році
