З 11 лютого ще у трьох областях України — червоний рівень епіднебезпеки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Попередьте працівників та врахуйте карантинні обмеження в роботі.
З 11 лютого ще у трьох областях України — червоний рівень епіднебезпеки


Рішення прийнято 8 лютого під час засідання Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій. Зміни запровадять у Закарпатській, Хмельницькій та Луганській областях. Зараз тут перевищено показники, внаслідок яких Комісія посилила протиепідемічні заходи. Нещодавно у «червоній» зоні опинилися також Рівненська та Івано-Франківська області.

МОЗ нагадує – червоний рівень епіднебезпеки означає ряд обмежень, а саме:

  • у роботі закладів громадського харчування, крім адресної доставки і замовлень навинос;
  • у роботі ТРЦ та інших розважальних закладів, театрів, кінотеатрів тощо;
  • у роботі закладів освіти, крім дитсадків і початкових класів шкіл;
  • у роботі непродовольчих ринків і магазинів, спортзалів, басейнів та фітнес-центрів;
  • під час проведення масових заходів, окрім офіційних спортивних заходів та матчів командних ігрових видів спорту без глядачів;
  • у роботі закладів культури, крім історико-культурних заповідників, проведення кіно- та відеозйомок. Вказані обмеження не будуть діяти, якщо 100% співробітників (організаторів) та відвідувачів (учасників) вказаних закладів (заходів) повністю вакциновані та мають «зелений» COVID-сертифікат або чинний негативний результат тестування на COVID-19 (ПЛР чи тест на антиген), або сертифікат про одужання від коронавірусу.

Як оплачувати е-лікарняний у зв’язку з карантином

Робота усіх продовольчих та ветеринарних магазинів, аптек, банків, АЗС не обмежується. Але дотримання протиепідемічних правил лишається обов’язковим. Також місцева влада може ухвалювати додаткові заходи щодо посилення протиепідемічних правил у області.

Рішення про відміну «червоної» зони ухвалюється Державною комісією з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій у тому випадку, коли в області досягнуто показників, що характеризують відсутність ознак, які відповідають вказаному рівню. Для міжрегіональних поїздок у громадському транспорті слід використовувати один із COVID-документів, згаданих вище. У той самий час дозволено використовувати «жовтий» COVID-сертифікат або довідку про отримання однієї дози вакцини.

Джерело: МОЗ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11470

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4444

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1808

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5799

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді