Нова форма повідомлення у податкову враховує інформацію резидентів Дія Сіті про укладені гіг-контракти
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Міністр цифрової трансформації Михайло Федоров повідомив 8 лютого 2022 року під час Diia Summit, що правовий режим Дія Сiті розпочав свою роботу.
Одним із перших резидентів Дія Ciті стане міжнародна фінансова технологічна компанія Revolut. Компанія представлена в 36 країнах світу та є найдорожчим стартапом Великої Британії.
Як приймати на роботу➤ Алгоритм з підказками
«Ми зберегли рівень оподаткування ФОП, який роками стимулював розвиток IT в Україні. Для цього взяли глобальну та апробовану в інших країнах модель гіг-економіки та гіг-воркерів. Це проміжна модель між співробітником та незалежним контрактором. Вона зрозуміла глобальному бізнесу, легальна з точки зору українського законодавства і прозора для інвесторів», — зазначила керівник Проектного офісу Дія Ciті Наталя Денікеєва.
Нагадаємо, що законодавці ввели спеціальний правовий режим Дія Сіті для ІТ-галузі з 17 серпня 2021 року. Спеціальний правовий та податковий простір Дія Сіті дає змогу наймати працівників за гіг-контрактами.
Консультація експерта Експертус: Кадри Олени Петровської допоможе кадровику IT-компанії:
• правильно оформити гіг-контракт;
• вчасно повідомити ДПС про початок виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом;
• забезпечити гіг-спеціалісту трудові гарантії.
За матеріалами Урядового порталу
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
