У яких випадках забороняється відмовляти в роботі вагітній чи особам із дітьми?
Жоден із нижченаведених прикладів не може слугувати причиною для відмови у прийнятті на роботу:
- вагітна;
- мати дітей до 3 років;
- одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю;
- особа, яка виховує дитину до 14 років без матері.
Якщо існують інші поважні причини для відмови, працедавець має обґрунтувати їх у письмовій формі. Але зважайте, що ваше рішення можуть оскаржити в суді.
З тих самих причин забороняється зниження зарплатні працівникам.
Як оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами під час простою
Для яких категорій працівників не дозволяється встановлювати випробувальний термін?
Законодавство про працю забороняє роботодавцю встановлювати випробувальний термін, зокрема таким категоріям осіб:
- вагітні;
- одинокі матері з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю;
- внутрішньо переміщені особи;
- випускники навчальних закладів;
- працівники, яких переводять на іншу роботу.
✍ Документи для відпустки до трьох років
Які умови праці має забезпечити роботодавець?
Жінкам забороняється працювати на підземних роботах. В той самий час жінкам дозволяється доручати не пов’язану з фізичною працею роботу під землею, таку як санітарне та побутове обслуговування.
Також забороняється залучати жінок до підіймання і переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми.
Характер робіт | Гранично допустима вага вантажу, кг |
Підіймання й переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) | 10 |
Підіймання й переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни | 7 |
Сумарна вага вантажу, який переміщується жінкою протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
| |
Якщо працівниця вагітна чи має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, роботодавець має перевести її на легшу та безпечнішу роботу, понизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Також забороняється вимагати від такої жінки працювати вночі (з 10 год. вечора до 6 год. ранку), у понаднормові години та вихідні чи їздити у відрядження. Якщо жінка має дітей від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Такі ж самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
✔️ Подарунковий демодоступ до навчання для кадровиків
Які відпустки надавати вагітним жінкам і працівникам із дітьми?
Держпраці звертає увагу роботодавців на декілька видів відпусток.
1) Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Надається жінкам на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів). На прохання жінки роботодавець зобов’язаний додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.
2) Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини.
Відразу після пологів одна близька особа породіллі може взяти відпустку до 14 календарних днів. Зокрема це може бути:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не одружений із матір’ю дитини, але проживає з нею разом;
- бабуся, дідусь чи інший повнолітній родич дитини, який фактично доглядає за нею, мати чи батько якої є одинокими.
3) Відпустка для догляду за дитиною
За бажанням мати чи батько можуть узяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо за медичними показаннями дитина потребуватиме довшого домашнього догляду, один із батьків може подовжити відпустку – максимум до шести років.
Такі самі відпустки – повністю або частково – можуть узяти:
- бабуся, дідусь чи інші родичі дитини, які фактично доглядають за дитиною;
- особа, що виховує малолітню дитину без матері.
- один із прийомних батьків чи батьків-вихователів;
- особа, яка всиновила чи взяла під опіку дитину.
Зважайте, що під час відпустки мати, батько чи інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома. Також вони мають право у будь-який момент перервати відпустку і вийти на роботу.
4) Відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей).
Одна особа з подружжя, що всиновило дитину, або особа, яка виховує малолітніх дітей без матері, може взяти відпустку тривалістю 56 календарних днів (і 70 днів, якщо дітей двоє або більше).
5) Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
Щорічна додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів може надаватися таким працівникам:
- одинокій матері;
- особі, яка виховує малолітніх дітей без матері;
- одному з батьків двох чи більше дітей до 15 років;
- одному із батьків дитини з інвалідністю;
- одному з батьків, які всиновили дитину;
- одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- батьку дитини чи особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Якщо наявні одразу декілька підстав, загальна тривалість такої відпустки збільшується до 17 календарних днів.
Джерело: ДСУ з питань праці
