Підпишіться на 
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті для обговорення доопрацьований проект наказу Мінекономіки «Про затвердження форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання».
Нагадаємо, що поточна форма звіту про вакансії № 3-ПН затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316. Але тепер цим питанням опікується вже Мінекономіки. Тож незабаром з’явиться форма та порядок її подання в новій редакції, затвердженій вже цим міністерством.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Новий Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» передбачає, що роботодавець подаватиме форму № 3-ПН не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії до базового центру зайнятості або філії міжрегіонального / регіонального центру зайнятості.
Роботодавець зможе подати форму № 3-ПН в електронній або у паперовій формі.
Електронну форму № 3-ПН подаватимемо одним із способів:
- через «Електронний кабінет роботодавця» на сайті Державної служби зайнятості;
- через Єдиний державний веб-портал електронних послуг, у т. ч. через інтегровані з ним інформаційні системи держорганів та ОМС.
Електронну форму № 3-ПН без КЕП необхідно підтвердити та подати до центру зайнятості протягом п’яти робочих днів паперову форму, засвідчену підписом керівника.
Форма № 3-ПН складається:
- з таблиці «Основні дані про вакансію(ї)», девідображають загальну інформацію про вакансії;
- з додатку до Інформації про попит на робочу силу (вакансії) — детальних відомостей про вакансію.
У доопрацьованій формі таблиці залишили нову графу «Спосіб укомплектування вакансії(й)» — за сприяння Державної служби зайнятості або підприємством самостійно.
Відомості про вакансію заповнюватиме фахівець центру зайнятості в один із способів:
- при особистій зустрічі з роботодавцем;
- по телефону або через засоби електронної комунікації.
Відомості про вакансію зможе заповнити і роботодавець самостійно.
Нова форму № 3-ПН та порядок її подання почнуть діяти через один місяць з дня, коли їх затвердить та офіційно опублікує Мінекономіки. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФПСУ
