Зазначені особи зможуть виїжджати з України тільки для здійснення власних повноважень на підставі розпорядження Президента України
Група народних депутатів зареєструвала на у ВР проект закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 15.02.2022 № 7055 (далі — Законопроект № 7055).
⚡️ Воєнний стан: особливості введення та обмежень
Законопроект № 7055 доповнює статтю 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII новими частинами другою та третьою.
У період воєнного стану заборонять виїзд з України:
- членам КМУ, першим заступникам та заступникам міністрів;
- народним депутатам України;
- головам місцевих держадміністрацій, їх першим заступникам та заступникам;
- держслужбовцям, які займають посади державної служби категорії «А»;
- керівникам ЦОВВ, в т. ч. зі спеціальним статусом та інших ЦОВВ;
- військовослужбовцям ЗСУ та інших військових формувань, утворених відповідно до закону;
- особам рядового і начальницького складу правоохоронних органів України;
- керівникам підприємств, установ та організацій, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
- керівникам підприємств, установ та організацій, які провадять діяльність, пов’язану із забезпеченням безпеки та стійкості критичної інфраструктури.
У пояснювальній записці автори законопроекту № 7055 зазначають, що такі дії забезпечать у період воєнного стану безперебійне функціонування:
- державного апарату;
- підприємств, які мають стратегічне значення;
- підприємств, установ та організацій критичної інфраструктури.
Олена Петровська
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
