Зазначені особи зможуть виїжджати з України тільки для здійснення власних повноважень на підставі розпорядження Президента України
Група народних депутатів зареєструвала на у ВР проект закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 15.02.2022 № 7055 (далі — Законопроект № 7055).
⚡️ Воєнний стан: особливості введення та обмежень
Законопроект № 7055 доповнює статтю 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII новими частинами другою та третьою.
У період воєнного стану заборонять виїзд з України:
- членам КМУ, першим заступникам та заступникам міністрів;
- народним депутатам України;
- головам місцевих держадміністрацій, їх першим заступникам та заступникам;
- держслужбовцям, які займають посади державної служби категорії «А»;
- керівникам ЦОВВ, в т. ч. зі спеціальним статусом та інших ЦОВВ;
- військовослужбовцям ЗСУ та інших військових формувань, утворених відповідно до закону;
- особам рядового і начальницького складу правоохоронних органів України;
- керівникам підприємств, установ та організацій, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
- керівникам підприємств, установ та організацій, які провадять діяльність, пов’язану із забезпеченням безпеки та стійкості критичної інфраструктури.
У пояснювальній записці автори законопроекту № 7055 зазначають, що такі дії забезпечать у період воєнного стану безперебійне функціонування:
- державного апарату;
- підприємств, які мають стратегічне значення;
- підприємств, установ та організацій критичної інфраструктури.
Олена Петровська
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
