Зазначені особи зможуть виїжджати з України тільки для здійснення власних повноважень на підставі розпорядження Президента України
Група народних депутатів зареєструвала на у ВР проект закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 15.02.2022 № 7055 (далі — Законопроект № 7055).
⚡️ Воєнний стан: особливості введення та обмежень
Законопроект № 7055 доповнює статтю 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII новими частинами другою та третьою.
У період воєнного стану заборонять виїзд з України:
- членам КМУ, першим заступникам та заступникам міністрів;
- народним депутатам України;
- головам місцевих держадміністрацій, їх першим заступникам та заступникам;
- держслужбовцям, які займають посади державної служби категорії «А»;
- керівникам ЦОВВ, в т. ч. зі спеціальним статусом та інших ЦОВВ;
- військовослужбовцям ЗСУ та інших військових формувань, утворених відповідно до закону;
- особам рядового і начальницького складу правоохоронних органів України;
- керівникам підприємств, установ та організацій, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
- керівникам підприємств, установ та організацій, які провадять діяльність, пов’язану із забезпеченням безпеки та стійкості критичної інфраструктури.
У пояснювальній записці автори законопроекту № 7055 зазначають, що такі дії забезпечать у період воєнного стану безперебійне функціонування:
- державного апарату;
- підприємств, які мають стратегічне значення;
- підприємств, установ та організацій критичної інфраструктури.
Олена Петровська
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
