Альтернативний законопроект ще більше розширює коло представників влади
Народні депутати зареєстрували у ВР проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 17.02.2022 № 7055-1 (далі — Законопроект № 7055-1).
Раніше ми розповідали про подібний проект закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 15.02.2022 № 7055 (далі — Законопроект № 7055).
Автори законопроекту № 7055-1 вважають його альтернативним законопроекту № 7055, адже він містить такі ключові відмінні положення:
1. розширений перелік осіб, яким у період воєнного стану заборонять виїзд з України. Зокрема, до переліку додали:
- секретаря та членів РНБО;
- керівника Офісу Президента, його заступників;
- керівника апарату Офісу Президента України;
- перший помічник Президента, радники Президента, радники - уповноважені Президента, радники керівника Офісу Президента та прокурори органів прокуратури;
2. погоджувати виїзд за кордон зазначених осіб для здійснення власних повноважень буде не Президент, а Комітет Верховної Ради України, до предмета відання якого належить питання зовнішніх відносин.
Олена Петровська
За матеріалами ВР та
системи «Експертус Кадри»
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
