Альтернативний законопроект ще більше розширює коло представників влади
Народні депутати зареєстрували у ВР проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 17.02.2022 № 7055-1 (далі — Законопроект № 7055-1).
Раніше ми розповідали про подібний проект закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 15.02.2022 № 7055 (далі — Законопроект № 7055).
Автори законопроекту № 7055-1 вважають його альтернативним законопроекту № 7055, адже він містить такі ключові відмінні положення:
1. розширений перелік осіб, яким у період воєнного стану заборонять виїзд з України. Зокрема, до переліку додали:
- секретаря та членів РНБО;
- керівника Офісу Президента, його заступників;
- керівника апарату Офісу Президента України;
- перший помічник Президента, радники Президента, радники - уповноважені Президента, радники керівника Офісу Президента та прокурори органів прокуратури;
2. погоджувати виїзд за кордон зазначених осіб для здійснення власних повноважень буде не Президент, а Комітет Верховної Ради України, до предмета відання якого належить питання зовнішніх відносин.
Олена Петровська
За матеріалами ВР та
системи «Експертус Кадри»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
