Альтернативний законопроект ще більше розширює коло представників влади
Народні депутати зареєстрували у ВР проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 17.02.2022 № 7055-1 (далі — Законопроект № 7055-1).
Раніше ми розповідали про подібний проект закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо заборони виїзду за кордон деяким категоріям осіб на період воєнного стану» від 15.02.2022 № 7055 (далі — Законопроект № 7055).
Автори законопроекту № 7055-1 вважають його альтернативним законопроекту № 7055, адже він містить такі ключові відмінні положення:
1. розширений перелік осіб, яким у період воєнного стану заборонять виїзд з України. Зокрема, до переліку додали:
- секретаря та членів РНБО;
- керівника Офісу Президента, його заступників;
- керівника апарату Офісу Президента України;
- перший помічник Президента, радники Президента, радники - уповноважені Президента, радники керівника Офісу Президента та прокурори органів прокуратури;
2. погоджувати виїзд за кордон зазначених осіб для здійснення власних повноважень буде не Президент, а Комітет Верховної Ради України, до предмета відання якого належить питання зовнішніх відносин.
Олена Петровська
За матеріалами ВР та
системи «Експертус Кадри»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
