Чи потрібен в такому разі день відпочинку, розповіла керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Чи надавати день відпочинку донору, який здав кров під час лікарняного
У день донації особу, яка хоче здати кров та/або її компоненти, звільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності. За цей день роботодавець зберігає за працівником середній заробіток.
Надати день відпочинку донору одразу чи під час відпустки?
Роботодавець надає день відпочинку працівнику, якого увільнив від роботи на день донації крові та/або її компонентів. Під час лікарняного працівник не перебуває на роботі. Тому відсутні підстави увільнити його від роботи, а, отже, і надати день відпочинку за донацію крові та/або її компонентів.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті