Низку загальних вимог щодо працівників закріплює Кодекс законів про працю України. Зокрема, це:
- виконання роботи, визначеної трудовим договором (підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядку);
- чесність і сумлінність під час роботи;
- своєчасне та точне виконання розпоряджень роботодавця;
- дотримання трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
- дбайливе ставлення до майна власника.
Крім того, більш детально вимоги до працівників прописують у правилах внутрішнього трудового розпорядку, а також — у посадовій інструкції під час укладання трудового договору. Крім того, фіксувати обов'язки можна у технічних правилах, положенні про дисципліну, наказах роботодавця тощо. Важливо, що ознайомлення працівника з цими вимогами має відбуватися під особистий підпис.
Відповідно, невиконання цих обов'язків (або ж виконання не на належному рівні) з вини працівника вважається порушенням трудової дисципліни.
Проте у Держпраці наголосили, що йдеться лише про роботу, передбачену трудовим договором чи посадовою інструкцією. У разі, якщо йдеться про інші завдання, жодне порушення неможливе, адже законодавство взагалі забороняє роботодавцям вимагати, щоб працівники виконували таку роботу.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо поняття догани та правових наслідків її накладення
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
Справедливе та правомірне застосування дисциплінарного стягнення вимагає знання відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може «покарати». Стаття містить інформацію як правильно оголосити догану працівнику, враховуючи усі важливі питання
Ви вже склали акт щодо пояснень працівника. Тепер можете оголосити догану. Зробіть це у наказі. Зразок такого наказу за вимогами нового стандарту підготували для вас експерти Експертус Кадри
Низку загальних вимог щодо працівників закріплює Кодекс законів про працю України. Зокрема, це:
