Як оцінюватимуть результати роботи службовців місцевого самоврядування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
НАДС розробило порядок оцінювання

Як оцінюватимуть результати роботи службовців місцевого самоврядування Як присвоювати ранги посадовим особам ОМС

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу НАДС «Про затвердження Типового порядку оцінювання результатів службової діяльності службовців місцевого самоврядування» (далі — Порядок оцінювання).

Порядок оцінювання поширюватиметься на службовців місцевого самоврядування, які займають посади категорій I, II i III.

Мета оцінювання — підвищити ефективність діяльності органу місцевого самоврядування (ОМС), визначити якість виконаних завдань, забезпечити професійний розвиток службовця ОМС, прийняти рішення як його преміювати та планувати службову кар’єру.

Учасниками процесу оцінювання є:

  • службовець місцевого самоврядування;
  • керівник служби в ОМС;
  • безпосередній керівник службовця місцевого самоврядування;
  • керівник самостійного структурного підрозділу (за наявності), в якому працює службовець, який займає посаду категорії II a6o III;
  • служба управління персоналом.

Як оцінюватимуть результати роботи службовців місцевого самоврядуванняПрисвоєння рангу при прийнятті на державну службу

Порядок визначає етапи оцінювання та послідовність дій:

  1. На етапі встановлення завдання та ключових показників у грудні року, що передує звітному, визначатимуть завдання на наступний рік за формою з додатку 1 до Порядку оцінювання.
  2. На етапі визначення результатів виконання завдань їх оформлюватимуть за додатком 2 після оціночної співбесіди. Бали виставлятимуть за критеріями, що визначили у формі 3 до Порядку оцінювання.
  3. На етапі затверджування висновку виставлятимуть негативну, позитивну або відмінну оцінку за формою згідно з додатком 4 та затверджуватимуть розпорядженням (наказом) керівник служби у грудні звітного року.

Впроваджувати Порядок оцінювання для службовців ОМС будуть не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан. Адже саме тоді набере чинності Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IX.

Ірина Матійко

За матеріалами ФПСУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41467

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11609

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4637

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1858

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді