Як присвоювати ранги посадовим особам ОМС
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу НАДС «Про затвердження Типового порядку оцінювання результатів службової діяльності службовців місцевого самоврядування» (далі — Порядок оцінювання).
Порядок оцінювання поширюватиметься на службовців місцевого самоврядування, які займають посади категорій I, II i III.
Мета оцінювання — підвищити ефективність діяльності органу місцевого самоврядування (ОМС), визначити якість виконаних завдань, забезпечити професійний розвиток службовця ОМС, прийняти рішення як його преміювати та планувати службову кар’єру.
Учасниками процесу оцінювання є:
- службовець місцевого самоврядування;
- керівник служби в ОМС;
- безпосередній керівник службовця місцевого самоврядування;
- керівник самостійного структурного підрозділу (за наявності), в якому працює службовець, який займає посаду категорії II a6o III;
- служба управління персоналом.
Присвоєння рангу при прийнятті на державну службу
Порядок визначає етапи оцінювання та послідовність дій:
- На етапі встановлення завдання та ключових показників у грудні року, що передує звітному, визначатимуть завдання на наступний рік за формою з додатку 1 до Порядку оцінювання.
- На етапі визначення результатів виконання завдань їх оформлюватимуть за додатком 2 після оціночної співбесіди. Бали виставлятимуть за критеріями, що визначили у формі 3 до Порядку оцінювання.
- На етапі затверджування висновку виставлятимуть негативну, позитивну або відмінну оцінку за формою згідно з додатком 4 та затверджуватимуть розпорядженням (наказом) керівник служби у грудні звітного року.
Впроваджувати Порядок оцінювання для службовців ОМС будуть не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан. Адже саме тоді набере чинності Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IX.
Ірина Матійко
За матеріалами ФПСУ
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Як присвоювати ранги посадовим особам ОМС
