Підкажемо, які підстави для звільнення існують в межах закону
Звільнення під час військової служби: безпечні варіанти й табу
Законодавство передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення роботодавці мають зберігати місце роботи й посаду (згідно з Кодексом законів про працю України, ч. 3 ст. 119).
Водночас Державна служба України з питань праці наголосила, що розірвати трудовий договір з таким працівником все одно можливо. Так, трудові відносини можна припинити або за бажанням працівника, або за угодою сторін (потрібна заява працівника).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення під час військової служби: безпечні варіанти й табу 
