Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Державна служба з питань праці надала пояснення щодо того, як законодавство врегульовує надання відпусток. Так, у відомстві послалися на Закон України «Про відпустки» (ч. 9 ст. 10), який визначає, що щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Надання відбувається згідно з графіком відпусток.
Зауважте: відлік робочого року проводять з дати укладення трудового договору.
Нагадаємо, право на щорічну відпустку повної тривалості працівник набуває після того, як без перерви відпрацює на підприємстві 6 місяців. А от надання відпусток за робочий рік, який ще не почався, законодавство не передбачає.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.