Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Державна служба з питань праці надала пояснення щодо того, як законодавство врегульовує надання відпусток. Так, у відомстві послалися на Закон України «Про відпустки» (ч. 9 ст. 10), який визначає, що щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Надання відбувається згідно з графіком відпусток.
Зауважте: відлік робочого року проводять з дати укладення трудового договору.
Нагадаємо, право на щорічну відпустку повної тривалості працівник набуває після того, як без перерви відпрацює на підприємстві 6 місяців. А от надання відпусток за робочий рік, який ще не почався, законодавство не передбачає.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Підпишіться на 
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану 
