У Мінекономіки підбили підсумки перевірок, проведених у 2023-му році Державною службою з питань праці.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Позапланові перевірки під час воєнного стану відомство почало здійснювати з червня минулого року. За цей час відбулося 269 заходів контролю, у ході яких виявили 3935 порушень трудового законодавства. Загалом роботодавці отримали 279 приписів щодо усунення порушень.
Що ж до інформаційних відвідувань, то їх відбулося аж 156 тисяч — у ході таких візитів з роботодавцями говорили про ризики і наслідки незадекларованої праці.
Штрафи на роботодавців у 2024 році
Окремо у Держпраці зауважили про 92 заходи контролю з питань оформлення трудових відносин.
Міністерство економіки наголосило на тому, що легальне працевлаштування впливає на обороноздатність країни, адже саме на це спрямовуються сплачені податки.
За матеріалами Міністерства економіки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
У Мінекономіки підбили підсумки перевірок, проведених у 2023-му році Державною службою з питань праці.
Штрафи на роботодавців у 2024 році
