Неповнолітні працівники та матеріальна відповідальність

495
Теми:
Матеріальна відповідальність працівників ... всі
Підкажемо, з якими працівниками можна укласти договори про матвідповідальність

Неповнолітні працівники та матеріальна відповідальність Чи можна під час випробування укласти договір про матеріальну відповідальність

Державна служба з питань праці наголошує, що для того, щоб з працівником укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, такий працівник має відповідати певним вимогам. Це:

  • посада або робота, безпосередньо пов’язана зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих працівникові цінностей;
  • виконання надомної або дистанційної роботи з використанням обладнання та засобів роботодавця.

В обох випадках особа не може бути неповнолітньою і має досягти 18 років. 

Зауважте: типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджується в порядку, встановленому Кабміном.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Правила оформлення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником

Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
125823

Обмежена матеріальна відповідальність працівників

Обмежена матеріальна відповідальність — це матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі такої шкоди, але більше ніж розмір середнього місячного заробітку такого працівника.
17539

Топ 4 сфери трудових відносин, помилки в яких коштували понад 1 мільярд гривень

Загальна сума штрафів за результатами інспекційних перевірок у сфері праці становить понад 1,6 млрд грн. На що звернути увагу кадровику, щоб запобігти матеріальній, кримінальній та адміністративній відповідальності
6279

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору: суб’єкти та види

Особливою рисою матеріальної відповідальності, що виникає під час трудового процесу, є її взаємний характер. Залежно від того, хто зі сторін трудового договору допустив порушення, той і підлягає притягненню до матеріальної відповідальності. І працівник, і роботодавець повинні пам’ятати про заходи впливу, які можуть бути застосовані відносно них за їх неправомірні дії або бездіяльність.
4587

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді