Законодавство гарантує працівникам право на відпустку незалежно від того, хто є роботодавцем: підприємство, установа, організація, фізична особа-підприємець.
Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін
Що ж до відпусток без збереження заробітної плати, то Держпраці розрізняє:
- відпустки, що надаються в обов'язковому порядку;
- відпустки, що надаються за погодженням сторін.
Відповідно, роботодавець в односторонгьому порядку не може ініціювати таку відпустку.
Примус і тиск на працівника (у будь-якій формі) є порушенням законодавства. За це роботодавцеві загрожуватиме диспицплінарна, адміністративна чи навіть кримінальна відповідальність.
У Державній службі з питань праці закликали працівників у разі тиску і примушування до відпустки без збереження заробітної плати звертатися до профспілкових організацій, безпосредно до Держпраці або ж до суду. Також можна звернутися по допомогу до поліції — якщо йдеться про загрозу життю та здоров'ю, репутації або ж власності.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
Законодавство гарантує працівникам право на відпустку незалежно від того, хто є роботодавцем: підприємство, установа, організація, фізична особа-підприємець. 
