Законодавство гарантує працівникам право на відпустку незалежно від того, хто є роботодавцем: підприємство, установа, організація, фізична особа-підприємець.
Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін
Що ж до відпусток без збереження заробітної плати, то Держпраці розрізняє:
- відпустки, що надаються в обов'язковому порядку;
- відпустки, що надаються за погодженням сторін.
Відповідно, роботодавець в односторонгьому порядку не може ініціювати таку відпустку.
Примус і тиск на працівника (у будь-якій формі) є порушенням законодавства. За це роботодавцеві загрожуватиме диспицплінарна, адміністративна чи навіть кримінальна відповідальність.
У Державній службі з питань праці закликали працівників у разі тиску і примушування до відпустки без збереження заробітної плати звертатися до профспілкових організацій, безпосредно до Держпраці або ж до суду. Також можна звернутися по допомогу до поліції — якщо йдеться про загрозу життю та здоров'ю, репутації або ж власності.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюють Конституція України, КЗпП, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпуски), інші закони та нормативно-правові акти
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом № 2136. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Законодавство гарантує працівникам право на відпустку незалежно від того, хто є роботодавцем: підприємство, установа, організація, фізична особа-підприємець. 
