На територіях, де не ведуться активні бойові дії, знову можна оформити ID-картку, закордонний паспорт громадянина України, посвідку на постійне та тимчасове проживання та скористатися іншими послугами Державної міграційної служби
15 березня територіальні органи та територіальні підрозділи Державної міграційної служби України (далі ДМС), які знаходяться в районах, де немає активних бойових дій, відновили роботу з прийому та надання адмінпослуг, зокрема:
- документів для оформлення ID-картки,
- закордонного паспорта громадянина України,
- посвідок на постійне та тимчасове проживання
ДМС також вклеюватиме фотокартки до паспорта громадянина України у формі книжечки, продовжуватиме строк дії закордонних паспортів та вноситиме відомості про дітей. Приміром, вклеюватиме фотокартки до закордонного паспорта батьків, що дає можливість громадянам вільно перетинати кордон.
Як організувати роботу під час воєнного стану
Громадяни, які втратили документи або строк дії яких закінчився, можуть звертатися до визначеного органу ДМС, що працює з урахуванням дотримання безпеки умов воєнного стану.
Перелік номерів Державної міграційної служби України:
- УДМС у Вінницькій області +380 432 673 301
- УДМС у Волинській області +380 322 284 076
- ГУ ДМС у Дніпропетровській області +380 567 203 017
- ГУ ДМС в Донецькій області +380 955 385 703
- УДМС в Житомирській області +380 987 090 601
- ГУ ДМС в Закарпатській області +380 312 640 565
- УДМС В Запорізькій області +380 681 791 111
- УДМС в Івано-Франківській області +380 342 553 112
- УДМС у Кіровоградській області +380 522 321 811
- ГУДМС у Львівській області 0800308877
- УДМС у Миколаївській області +380 512 374 007
- ГУ ДМС в Одеській області +380 487 053 168, +380 501 902 621
- УДМС у Полтавській області +380 532 565 145
- УДМС у Рівненській області (0362) 679545, (0362) 634508
- УДМС у Сумській області +380 506 377 737
- УДМС в Тернопільській області +380 352 271 389
- УДМС у Хмельницькій області +380 932 738 510
- ГУДМС в Харківській області +380 677 186 843
- УДМС в Черкаській області +380 472 541 139
- УДМС в Чернівецькій області +380 372 550 461, +380 372 550 461
- УДМС в Чернігівській області +380 63 1700 213
- ЦМУ ДМС у м. Києві та Київській області +38 050 949 82 70; +38 098 043 24 84; +38 063 259 39 11
- Кол-центр ДП «Документ» (інформація про роботу центрів «Паспортного сервісу») +38 044 597 87 77
Джерело: Урядовий портал
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
