Особливі умови стосуються не лише тривалості робочого часу, а й, наприклад, форми договору
Прийняти на роботу неповнолітню особу можна лише після того, як їй виповниться 14 років. У цьому віці дозволена лише легка праця у вільний від навчання час. При цьому знадобиться згода одного з батьків або опікуна.
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Такі посилені обмеження зникають з 16 років, проте зберігається заборона залучати особу до робіт у небезпечних та шкідливих умовах, важких, підземних робіт тощо (до досягнення 18 років).
Важливо пам'ятати, що трудовий договір з неповнолітніми працівниками укладають лише у письмовій формі.
Окремо зауважимо, що під час воєнного стану роботодавець має право встановити випробування для осіб, молодших 18 років (так само, як і для інших категорій працівників), проте у мирний час випробувальний термін для таких працівників не застосовується.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Прийняти на роботу неповнолітню особу можна лише після того, як їй виповниться 14 років. У цьому віці дозволена лише легка праця у вільний від навчання час. При цьому знадобиться згода одного з батьків або опікуна.
