Підкажемо, як визначити, чи маєте ви провести атестацію під час воєнного стану
Під час воєнного стану атестація робочих місць може не проводитися — а може, навпаки, і бути обов’язковою.
За яких умов потрібно проводити атестацію робочих місць під час війни
Так, атестація має відбутися у тому разі, якщо на робочому місці триває виробничий процес (і саме за типових виробничих умов).
Держпраці посилається на Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці (п. 3.4), який вимагає, щоб лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводили в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.
Водночас, якщо на окремих виробництвах, цехах чи робочих місцях зупинено роботу, атестацію не проводять — аж до відновлення виробничого процесу.
Водночас у Держпраці наголосили, що процедура — обов'язкова для підприємств, де наявні шкідливі виробничі фактори.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Під час воєнного стану атестація робочих місць може не проводитися — а може, навпаки, і бути обов’язковою.
