Державна служба з питань праці нагадала про деякі зміни, які передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, йдеться про заміщення відсутніх працівників.
Як прийняти строковика на час відпусток декількох працівників поспіль
Так, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори задля заміщення тимчасово відсутнього працівника. Це може знадобитися у разі, коли працівники:
- евакуювалися до іншої місцевості;
- перебувають у відпустці або простої;
- тимчасово втратили працездатність;
- перебувають у невідомому місці і з ними відсутній зв'язок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці нагадала про деякі зміни, які передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, йдеться про заміщення відсутніх працівників.
