Підкажемо, де вказувати мінімальний і максимальний розміри посадових окладів.
Одна із ключових економічних категорій, на основі якої складають штатний розпис, — схема посадових окладів (далі — Схема). У ній — повний перелік посад і професій, щоб функціонувало підприємство. Схема може передбачати мінімальний і максимальний розміри посадових окладів.
Чи можна в штатному розписі вказати «вилку» посадових окладів
Так звана «вилка», тобто діапазон «від … до …», дає змогу мотивувати працівників підвищувати кваліфікацію, ініціативність та відповідально ставилися до роботи.
Про «вилку» окладів доречно говорити тільки в контексті Схеми. У штатному розписі встановлюють фіксований розмір посадового окладу чи тарифної ставки (листи Мінсоцполітики від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282, від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284).
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою