✍ Як оформити простій під час війни
Команда Дії повідомляє, що наразі отримано майже 4 мільйони заявок на допомогу від держави. 21 березня розпочалися перші виплати 6500 грн єПідтримки, які отримали майже 500 тисяч українців. Першочергово кошти надійшли тим, хто подав заявку в Дії в перший день роботи послуги. Усі виплати розподілятимуться почергово
Нагадаємо, програма створена для людей з населених пунктів, де ведуться активні бойові дії. Якщо ви досі не подали заявку в Дії — не зволікайте, зробіть це просто зараз.
Для цього необхідно виконати три кроки:
- відкрийте спеціальну картку єПідтримка в одному з банків-партнерів, якщо ще не маєте її
- зайдіть у Дію та натисніть ➤ Послуги ➤ єПідтримка ➤ Отримати допомогу
- очікуйте на зарахування коштів
Увага! Активізувались інтернет-шахраї, які надсилають SMS-повідомлення, що нібито потрібно перейти за посиланням для зарахування коштів.
Що необхідно знати, щоб не попасти на гачок шахраїв
Джерело: ФБ-сторінка Дії
Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
Обмежена матеріальна відповідальність — це матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі такої шкоди, але більше ніж розмір середнього місячного заробітку такого працівника.
Загальна сума штрафів за результатами інспекційних перевірок у сфері праці становить понад 1,6 млрд грн. На що звернути увагу кадровику, щоб запобігти матеріальній, кримінальній та адміністративній відповідальності
Серед інших видів матеріальної відповідальності працівників, зокрема — повної, обмеженої, колективної, передбачено і підвищену матеріальну відповідальність.
Особливою рисою матеріальної відповідальності, що виникає під час трудового процесу, є її взаємний характер. Залежно від того, хто зі сторін трудового договору допустив порушення, той і підлягає притягненню до матеріальної відповідальності. І працівник, і роботодавець повинні пам’ятати про заходи впливу, які можуть бути застосовані відносно них за їх неправомірні дії або бездіяльність.
