Підприємство та працівники зможуть продовжити роботу в західних областях України та підтримувати економіку країни
Уряд пропонує підприємствам евакуюватися із зони бойових дій, щоб продовжувати працювати у західних областях України та підтримувати економіку нашої країни.
Алгоритми дій роботодавця під час воєнного стану
Власнику або менеджеру підприємства потрібно подати заявку в електронному вигляді до Мінекономіки.
Підприємство та працівники отримають:
- безкоштовний переїзд до місця тимчасового переміщення;
- площу для розміщення виробництва;
- допомогу з переміщенням та розселенням працівників;
- організацію працівників на місці після переїзду.
Укрзалізниця також пропонує свої виробничі потужності в центральних та західних областях для переміщення виробництв зі сходу країни. Логістику автотранспортної частини програми забезпечує АТ «Укрпошта».
Львівська, Тернопільська, Івано-Франківська, Чернівецька та Закарпатська області пропонують регіональні програми допомоги бізнесу.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
