Протиепідемічних заходів проти COVID-19 рекомендують дотримувати
Кабмін скасував поділ на карантинні зони під час воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24.02.2022 № 64. Відповідні зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 викладені у постанові КМУ від 26.03.2022 № 372.
❗️❓ 25 квітня — вихідний чи робочий
Зелений, жовтий, помаранчевий та червоний рівні епіднебезпеки поширення COVID-19 та обмежувальні протиепідемічні заходи на період воєнного стану в Україні не застосовуватимуть.
На період воєнного стану рекомендують:
- фізичним особам і суб’єктам господарювання дотримувати протиепідемічних заходів проти COVID-19;
- фізичним особам — отримати повний курс вакцинації від COVID-19.
Закладам охорони здоровʼя доручили забезпечити готовність до реагування на спалахи COVID-19 в умовах воєнного стану. На період дії воєнного стану також не відсторонятимуть від роботи невакцинованих працівників, для яких щеплення проти COVID-19 було обов’язковим.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Урядового порталу
З 9 грудня щеплення проти COVID-19 обов’язкове ще й для працівників державних підприємств, соціальних працівників та співробітників стратегічно важливих підприємств. Повідомте працівникам про необхідність вакцинації
Працівник отримав повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, але не згоден надати документ про вакцинацію або довідку про абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень проти COVID-19 у визначений термін. Зафіксуйте це та складіть відповідний акт
Працівник відмовляється отримати повідомлення про обов’язкову вакцинацію. Як кадровику діяти в такій ситуації? Складіть акт про відмову працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19
МОЗ зобов’язав вакцинуватися від ковіду працівників певних закладів та установ. Першими мають вакцинуватися працівники закладів освіти та державних органів. На черзі — підприємства критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників
Оформте наказ із таким розрахунком, щоб ознайомити з ним працівника до дати, з якої запроваджуєте дистанційну роботу. Попереджати працівника за два місяці про те, що він працюватиме дистанційно, не треба
