Уряд визначив як звітуватимуть резиденти Дія Сіті

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Резиденти Дія Сіті під час воєнного стану свій статус не втратять

Уряд визначив як звітуватимуть резиденти Дія Сіті

Як організувати роботу під час воєнного стану

На період дії воєнного стану та до 1 числа місяця, наступного за тим, коли його припинять чи скасують, уповноважений орган не прийматиме рішення про втрату статусу резидента Дія Сіті з підстав, визначених у пунктах 2, 4—6 частини першої ст. 9 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ (далі — Закон № 1667). Зокрема, резидент Дія Сіті не втратить свій статус:

  • якщо не відповідає вимогам, визначеним статтею 5 Закону № 1667 та повідомив про це у звіті про відповідність та/або незалежному висновку;
  • якщо порушив строк подання звіту про відповідність та/або незалежного висновку більш як на 20 робочих днів;
  • якщо повторно порушив строки подання звіту про відповідність та/або незалежного висновку;
  • якщо набрало законної сили рішення суду, яким встановлена невідповідність резидента Дія Сіті вимогам, визначеним статтею 5 Закону № 1667.

    Як оформляти контракти з гіг-спеціалістами

    Резиденти Дія Сіті подаватимуть звіт про відповідність та незалежний висновок тільки через рік після того року, коли припинять чи скасують воєнний стан.

    Ці питання функціонування правового режиму Дія Сіті у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні викладені у постанові КМУ від 29.03.2022 № 382.

    Олена Петровська,

    експерт Експертус Кадри,

    за матеріалами Урядового порталу

    Любі читачі, з першого дня війни команда Експертус Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете

    передплатити наш електронний журнал «Кадровик-01» або систему «Експертус Кадри»

    .
    додаток
    Теми:

    Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

    Статті за темою

    Усі статті за темою

    План роботи відділу кадрів 2026

    Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
    8

    Аналіз судової практики у трудових спорах

    У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
    217

    Калькулятор днів відпустки

    Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
    541200

    Що входить до страхового стажу?

    Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
    69038

    Роль кадровика в командній роботі

    Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
    396

    Гарячі запитання

    Усі питання і відповіді