Резиденти Дія Сіті під час воєнного стану свій статус не втратять
Як організувати роботу під час воєнного стану
На період дії воєнного стану та до 1 числа місяця, наступного за тим, коли його припинять чи скасують, уповноважений орган не прийматиме рішення про втрату статусу резидента Дія Сіті з підстав, визначених у пунктах 2, 4—6 частини першої ст. 9 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ (далі — Закон № 1667). Зокрема, резидент Дія Сіті не втратить свій статус:
- якщо не відповідає вимогам, визначеним статтею 5 Закону № 1667 та повідомив про це у звіті про відповідність та/або незалежному висновку;
- якщо порушив строк подання звіту про відповідність та/або незалежного висновку більш як на 20 робочих днів;
- якщо повторно порушив строки подання звіту про відповідність та/або незалежного висновку;
- якщо набрало законної сили рішення суду, яким встановлена невідповідність резидента Дія Сіті вимогам, визначеним статтею 5 Закону № 1667.
Як оформляти контракти з гіг-спеціалістами
Резиденти Дія Сіті подаватимуть звіт про відповідність та незалежний висновок тільки через рік після того року, коли припинять чи скасують воєнний стан.
Ці питання функціонування правового режиму Дія Сіті у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні викладені у постанові КМУ від 29.03.2022 № 382.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Урядового порталу
Любі читачі, з першого дня війни команда Експертус Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити доступ до системи «Експертус Кадри».
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
