У період дії воєнного стану допускається звільнення працівників з ініціативи роботодавця, але не усіх
З 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» у зв’язку з військовою агресією РФ проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до п.20 ч.1 ст.106 Конституції України, Закону України “Про правовий режим воєнного стану”.
Експерти відповідають на запитання колег
У зв’язку з введенням воєнного стану Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022р. № 2136-ІХ (далі-Закон) з'явилися нові норми у діючому трудовому законодавстві.
Статтею 5 Закону визначено, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Одночасно при проведенні процедури звільнення з ініциативи роботодавця не застосовуються норми ст. 43
КЗпП
– в частині отримання згоди виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Звільнити працівника, який обраний до профспілкових органів без отримання попередньої згоди виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, роботодавець не має права, що зазначено в ч.2 ст.5 Закону.
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Любі читачі, з першого дня війни команда Експертус Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити доступ до системи «Експертус Кадри»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
