Будьте певні, що першими дізнаєтеся алгоритми роботи в умовах воєнного стану та після Перемоги.
Колего, наша головна мета сьогодні – підтримати український бізнес і зробити все можливе задля спільної Перемоги. Редакція Експертус Кадри працює з вами пліч-о-пліч понад 15 років. Під час війни ми продовжуємо публікувати для вас алгоритми дій, зразки документів та професійні роз’яснення. Наразі відновили випуск електронних продуктів.
Відтепер передплатити журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» можна зі знижкою 50% на пів року.
Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після нашої Перемоги.
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 212 312 (дзвінки безплатні).
Обрати видання
Разом перемагаємо, разом відновлюємо економіку! Слава Україні!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
