Позашкільний заклад після двотижневої перерви відновив роботу дистанційно. Чи може директор звільнити тих, хто працює за сумісництвом, роз’яснила Держпраці.
З працівниками-сумісниками укладаються трудові договори на загальних підставах і на них повною мірою розповсюджується законодавство про працю.
За наявності технічної можливості та обсягів роботи працівники-сумісники продовжують виконувати свою роботу як дистанційну чи надомну.
Якщо відсутня можливість виконувати роботу віддалено, для працівників запроваджується простій.
Також можуть бути надані відпустки (як щорічні, додаткові, так і без збереження заробітної плати).
Увага! Держпраці наголошує, що звільнення працівників-сумісників можливе на загальних підставах (статті 36, 38, 40, 41 КЗпП) та із дотриманням відповідної процедури.
Джерело: Держпраці
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року Вища школа кадровика або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
