Як діяти, якщо працівник на окупованій території не виходить на зв'язок
Державна служба з питань праці надала поради щодо трудових відносин з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованих територіях. Роботодавцям радять використовувати один з таких варіантів:
- оголошення простою;
- надання відпустки без збереження заробітної плати;
- припинення трудових відносин.
Звільнення можливе з підстав тривалої відсутності — наприклад, коли особа не виходить на зв’язок чотири місяці поспіль. Проте для цього слід потурбуватися про документальне підтвердження відсутності працівника: наприклад, слід складати акти про відсутність.
Що ж до табелювання, то варто обрати неявку з нез’ясованих причин.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
