Вже з 1 квітня розмір мінімальної заробітної плати збільшиться і становитиме 8 000 грн на місяць (або 48 грн/год). Розмір мінімалки встановлюють у державному бюджеті.
Мінімальна зарплата зросте з 1 квітня — чи змінювати штатний розпис
Податкова служба нагадала, що мінімальна заробітна плата — обов'язкова на всій території України соціальна гарантія.
Так, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (або годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (відповідно до Закону «Про оплату праці»). Це правило поширюється на підприємства будь-якої форми власності, а також на фізосіб, які використовують найману працю.
Відповідальність за порушення законодавства про працю можуть нести як юридичні та фізичні особи, так і посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (Кодекс законів про працю України, ст. 265). За порушення законодавства про оплату праці можуть притягнути до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Зауважте: контролювати додержання законодавства про оплату праці можуть податкові органи та центральні органи виконавчої влади, що реалізують державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Зокрема, податківці мають право проводити позапланові перевірки.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області повідомляє
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Вже з 1 квітня розмір мінімальної заробітної плати збільшиться і становитиме 8 000 грн на місяць (або 48 грн/год). Розмір мінімалки встановлюють у державному бюджеті.
