Підвищення психосоціальної підтримки може допомогти знизити інші трудові ризики
Держпраці закликала роботодавців подбати про підтримку психологічного здоров'я у робочому колективі. Насамперед йдеться про вплив війни на ментальний стан працівників та молоді, яка тільки має почати трудову діяльність.
Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни
Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані до загальної політики та програми безпеки й здоров’я на роботі. Це убезпечить працівників від додаткових ризиків у сфері праці.
Підґрунтям для надання психосоціальної підтримки є письмова політика підприємства. Також роботодавцеві потрібно прописати програму заходів.
Актуально: Фахові заходи для кадровика
До слова, психосоціальна підтримка є також важливим фактором, що може впливати на вірогідність виникнення посттравматичного стресового розладу (поряд зі специфікою — інтенсивністю, тривалістю — травматичної події та особистісними факторами — віком, попередніми травмами).
Пам'ятайте: кожна людина має власні переживання та реакції, які є абсолютно природними у відповідь на стрес.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.