Підвищення психосоціальної підтримки може допомогти знизити інші трудові ризики
Держпраці закликала роботодавців подбати про підтримку психологічного здоров'я у робочому колективі. Насамперед йдеться про вплив війни на ментальний стан працівників та молоді, яка тільки має почати трудову діяльність.
Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни
Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані до загальної політики та програми безпеки й здоров’я на роботі. Це убезпечить працівників від додаткових ризиків у сфері праці.
Підґрунтям для надання психосоціальної підтримки є письмова політика підприємства. Також роботодавцеві потрібно прописати програму заходів.
Актуально: Фахові заходи для кадровика
До слова, психосоціальна підтримка є також важливим фактором, що може впливати на вірогідність виникнення посттравматичного стресового розладу (поряд зі специфікою — інтенсивністю, тривалістю — травматичної події та особистісними факторами — віком, попередніми травмами).
Пам'ятайте: кожна людина має власні переживання та реакції, які є абсолютно природними у відповідь на стрес.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Держпраці закликала роботодавців подбати про підтримку психологічного здоров'я у робочому колективі. Насамперед йдеться про вплив війни на ментальний стан працівників та молоді, яка тільки має почати трудову діяльність.
