Підвищення психосоціальної підтримки може допомогти знизити інші трудові ризики
Держпраці закликала роботодавців подбати про підтримку психологічного здоров'я у робочому колективі. Насамперед йдеться про вплив війни на ментальний стан працівників та молоді, яка тільки має почати трудову діяльність.
Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни
Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані до загальної політики та програми безпеки й здоров’я на роботі. Це убезпечить працівників від додаткових ризиків у сфері праці.
Підґрунтям для надання психосоціальної підтримки є письмова політика підприємства. Також роботодавцеві потрібно прописати програму заходів.
Актуально: Фахові заходи для кадровика
До слова, психосоціальна підтримка є також важливим фактором, що може впливати на вірогідність виникнення посттравматичного стресового розладу (поряд зі специфікою — інтенсивністю, тривалістю — травматичної події та особистісними факторами — віком, попередніми травмами).
Пам'ятайте: кожна людина має власні переживання та реакції, які є абсолютно природними у відповідь на стрес.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Держпраці закликала роботодавців подбати про підтримку психологічного здоров'я у робочому колективі. Насамперед йдеться про вплив війни на ментальний стан працівників та молоді, яка тільки має почати трудову діяльність.
