Термін дії ліцензій суб’єктів господарювання, що надають послуги у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном, спливає 14 квітня.
Так, у жовтні минулого року набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном». Документ передбачає посилення захисту українських трудових мігрантів, спрощення для бізнесу з працевлаштування за кордоном та покарання для нелегальних компаній-посередників.
Так, відтепер провадження господарської діяльності у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном здійснюється за декларативним принципом — це означає, що потрібно пройти процедуру декларування.
Звіт № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні»
Тих, хто подав декларації, включають до відповідного переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном (діяльність дозволено у межах укладених зовнішньоекономічних договорів).
На те, щоб подати декларацію, було відведено пів року, а після цього — тобто з 14 жовтня — ліцензії, видані до оптимізації законодавства, втрачають чинність.
За інформацією Міністерства економіки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Термін дії ліцензій суб’єктів господарювання, що надають послуги у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном, спливає 14 квітня.
