Деякі працівники після виходу на пенсію мають право на пільгу — 100% знижки на оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого та рідкого пічного побутового палива і скрапленого газу. Така можливість надається лише тим, хто працював за професією з визначеного переліку, а підставою для надання є розмір доходу родини пільговика.
Моніторинг змін у законодавстві: квітень 2024 року
Так, допомога призначена для тих, у кого середньомісячний дохід сім’ї в перерахунку на одну особу не перевищує порогову величину доходу для пільги (наразі — 4 240,0 грн). Розрахунок проводять за показниками попередніх шести місяців. Водночас пільга не поширюється на членів родини.
До переліку професій, що дають право на пільгу, входять:
- педагогічні працівники;
- медичні та фармацевтичні працівники;
- спеціалісти із захисту рослин;
- працівники музеїв, бібліотек;
- працівники державних і комунальних закладів культури, закладів освіти сфери культури.
Важливо, що допомога надається не всім пенсіонерам, а лише тим, які працювали в сільській місцевості та продовжують там проживати після виходу на пенсію. Також потрібно, щоб особа працювала за посадою з переліку на момент виходу на пенсію і мала щонайменше три роки відповідного стажу.
Щоб отримати допомогу, слід звернутися до Пенсійного фонду (онлайн, через пошту або особисто). До заяви потрібно додати документи на підтвердження проживання в сільській місцевості. Крім того, знадобиться довідка про право на пільгу (на підставі записів у трудовій книжці). Її може видати відділ освіти, охорони здоров’я, культури (культури і туризму), райдержадміністрації чи адміністрацією установи, де людина працювала.
За інформацією Пенсійного фонду України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.