Деякі працівники після виходу на пенсію мають право на пільгу — 100% знижки на оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого та рідкого пічного побутового палива і скрапленого газу. Така можливість надається лише тим, хто працював за професією з визначеного переліку, а підставою для надання є розмір доходу родини пільговика.
Моніторинг змін у законодавстві: квітень 2024 року
Так, допомога призначена для тих, у кого середньомісячний дохід сім’ї в перерахунку на одну особу не перевищує порогову величину доходу для пільги (наразі — 4 240,0 грн). Розрахунок проводять за показниками попередніх шести місяців. Водночас пільга не поширюється на членів родини.
До переліку професій, що дають право на пільгу, входять:
- педагогічні працівники;
- медичні та фармацевтичні працівники;
- спеціалісти із захисту рослин;
- працівники музеїв, бібліотек;
- працівники державних і комунальних закладів культури, закладів освіти сфери культури.
Важливо, що допомога надається не всім пенсіонерам, а лише тим, які працювали в сільській місцевості та продовжують там проживати після виходу на пенсію. Також потрібно, щоб особа працювала за посадою з переліку на момент виходу на пенсію і мала щонайменше три роки відповідного стажу.
Щоб отримати допомогу, слід звернутися до Пенсійного фонду (онлайн, через пошту або особисто). До заяви потрібно додати документи на підтвердження проживання в сільській місцевості. Крім того, знадобиться довідка про право на пільгу (на підставі записів у трудовій книжці). Її може видати відділ освіти, охорони здоров’я, культури (культури і туризму), райдержадміністрації чи адміністрацією установи, де людина працювала.
За інформацією Пенсійного фонду України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Деякі працівники після виходу на пенсію мають право на пільгу — 100% знижки на оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого та рідкого пічного побутового палива і скрапленого газу. Така можливість надається лише тим, хто працював за професією з визначеного переліку, а підставою для надання є розмір доходу родини пільговика.
