Сума відшкодування може складати більш ніж 100 тис. грн
Урядова програма компенсації роботодавцям вартості облаштування робочого місця для особи з інвалідністю працює вже більш ніж пів року.
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
У Держпраці пояснили, що проєкт стосується осіб з інвалідністю І та ІІ групи. Так, за облаштування робочого місця після прийняття на роботу можна отримати:
- до 106,5 тис. грн — якщо працівник має І групу інвалідності;
- до 71 тис. грн — якщо працівник має ІІ групу інвалідності.
Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштування осіб з інвалідністю містить перелік предметів, які можна придбати для потреб працівника з інвалідністю. Зокрема, це:
- меблі та фурнітура для робочих місць;
- транспортери для піднімання сходами з електроприводом;
- комп’ютери та оргтехніка;
- програмне забезпечення;
- поручні та бруси;
- засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Урядова програма компенсації роботодавцям вартості облаштування робочого місця для особи з інвалідністю працює вже більш ніж пів року. 
