Нова опція дозволить прибрати неактуальні дані про керівників
Міністерство юстиції повідомило про нову опцію для роботодавців — можливість видалити відомості про керівника юридичної особи та керівника відокремленого підрозділу юридичної особи з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань у зв’язку з припиненням їхніх трудових чи цивільно-правових відносин на підставі рішення суду.
Чи правомірно укласти з директором товариства цивільно-правовий договір замість трудового
Так, новий сервіс має надати змогу відображати в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань актуальні відомості про керівників юросіб чи їх підрозділів.
Втім, у Мін’юсті пояснили, що насамперед сервіс функціонал має забезпечити реалізацію судових рішень стосовно розірвання відносин між керівником та юридичною особою, якщо немає рішення загальних зборів засновників. Це, зокрема, стосується таких ситуацій:
- одноосібний засновник помер і не призначив управителя спадщини;
- з засновниками немає зв’язку (неможливо провести загальні збори) через перебування в окупації, за кордоном, визнання безвісно відсутніми;
- засновники ігнорують заяву керівника та не приймають рішення.
У Мін’юсті нагадали, що Єдиний держреєстру юросіб, фізосіб-підприємців та громадських формувань адмініструє в технічному аспекті держпідприємство «Національні інформаційні системи».
За інформацією Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Міністерство юстиції повідомило про нову опцію для роботодавців — можливість видалити відомості про керівника юридичної особи та керівника відокремленого підрозділу юридичної особи з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань у зв’язку з припиненням їхніх трудових чи цивільно-правових відносин на підставі рішення суду.
