Набуття працівником інвалідності може стати підставою для звільнення лише тоді, якщо стан здоров’я перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків, загрожуватиме здоров’ю і безпеці інших осіб, або ж якщо продовження роботи може спричинити погіршення здоров’я особи (відповідно до висновку медико-соціальної експертизи).
Проте в цьому разі необхідно спробувати зберегти роботу: якщо це можливо, створити належні умови праці (відповідно до висновку МСЕК) або ж перевести працівника на іншу посаду.
У всіх інших випадках наявність інвалідності не може бути причиною для:
- відмови укласти трудовий договір;
- відмови у просуванні по службі;
- звільнення з ініціативи роботодавця;
- переведення особи на іншу роботу без її згоди тощо.
Заборона такої дискримінації зафіксована Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (ст. 17).
Зауважте: обов’язок забезпечити виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залишається чинним, його невиконання може призвести до накладання штрафу.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Набуття працівником інвалідності може стати підставою для звільнення лише тоді, якщо стан здоров’я перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків, загрожуватиме здоров’ю і безпеці інших осіб, або ж якщо продовження роботи може спричинити погіршення здоров’я особи (відповідно до висновку медико-соціальної експертизи).
