Державна служба України з питань праці пояснила, що законодавство не забороняє роботодавцеві звільнити працівника, який відсутній на робочому місці вже після припинення режиму дистанційної роботи.
Водночас слід зважати на те, чи входить місцевість до територій активних або можливих бойових дій (це визначає Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України). Відтак, відсутність працівника на робочому місці може бути пов'язана з побоюванням за своє життя та здоров'я і тим, що роботодавець не може гарантувати йому безпеку, тож звільняти таку особу не варто.
Натомість у Держпраці радять табелювати відстуність як неявку з нез’ясованих або інших причин.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Державна служба України з питань праці пояснила, що законодавство не забороняє роботодавцеві звільнити працівника, який відсутній на робочому місці вже після припинення режиму дистанційної роботи.
