Державна служба України з питань праці пояснила, що законодавство не забороняє роботодавцеві звільнити працівника, який відсутній на робочому місці вже після припинення режиму дистанційної роботи.
Водночас слід зважати на те, чи входить місцевість до територій активних або можливих бойових дій (це визначає Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України). Відтак, відсутність працівника на робочому місці може бути пов'язана з побоюванням за своє життя та здоров'я і тим, що роботодавець не може гарантувати йому безпеку, тож звільняти таку особу не варто.
Натомість у Держпраці радять табелювати відстуність як неявку з нез’ясованих або інших причин.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці пояснила, що законодавство не забороняє роботодавцеві звільнити працівника, який відсутній на робочому місці вже після припинення режиму дистанційної роботи.
