Державна служба України з питань праці пояснила, що законодавство не забороняє роботодавцеві звільнити працівника, який відсутній на робочому місці вже після припинення режиму дистанційної роботи.
Водночас слід зважати на те, чи входить місцевість до територій активних або можливих бойових дій (це визначає Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України). Відтак, відсутність працівника на робочому місці може бути пов'язана з побоюванням за своє життя та здоров'я і тим, що роботодавець не може гарантувати йому безпеку, тож звільняти таку особу не варто.
Натомість у Держпраці радять табелювати відстуність як неявку з нез’ясованих або інших причин.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Державна служба України з питань праці пояснила, що законодавство не забороняє роботодавцеві звільнити працівника, який відсутній на робочому місці вже після припинення режиму дистанційної роботи.
