«Кадровик-01»: новий номер вже доступний

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Зразки документів, розбір ситуацій з практики, вебінари та корисні поради для кадровиківа

zhurnal_04_2024.png

Читати новий номер

Взірцева колекція відділу кадрів

Доповідна записка про порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку (запізнення на роботу)

Наказ про звільнення за систематичне невиконання обов’язків

Мінікурс

Трудові відносини з директором

Слово редактора

Із професійним святом, колеги!

Кадрові новини

Моніторинг змін у законодавстві: квітень 2024 року

Право і практика

Звільняємо за систематичне невиконання обов’язків 🖺

Звільнення за систематичне невиконання обов’язків. Пам’ятка

Відповіді на 12 запитань про трудові відносини з директором 🖺

Приймаємо на роботу директора: як сформулювати наказ і запис у трудовій книжці. Пам’ятка

Новий працівник не вийшов на роботу: дії кадровика

Зменшили до 25 років вік перебування на обліку призовників: дії відповідального за військовий облік

Відповідаємо на запитання про мобілізацію та увільнення

Штраф за невиконання нормативу працівників з інвалідністю: огляд свіжої судової практики

Військовий облік: рішення для ваших ситуацій

Запитуєте — відповідаємо

Чи можна на прохання працівника припинити щорічну відпустку

Чи правомірно не нарахувати зарплати працівнику із нефіксованим робочим часом, якщо неоплачувана відпустка дорівнює мінімуму робочого часу за місяць

Чи можна прийняти інженера з охорони праці без навчання

Чи правомірно пропонувати працівнику, посаду якого скорочують, розглянути вакансії на сайті підприємства

Чи правомірно оформити наказом директора виплату мобілізованим працівникам середнього заробітку

Чи оформляти додатково договір про правову допомогу зі штатним юристом

Інструменти кадровика

Корисні фішки е-журналу: калькулятори та інші сервіси

Вас підвищили! А чи готові ви бути керівником?

PAEI-тест: який ви керівник 🖺

6 помилок керівника-новачка. Пам’ятка

Інтерв’ю

Інтерв’ю з переможцем конкурсу «Кадровик року — 2023» Олександром Макухою

Вебінар

Вебінари квітня: бронювання працівників і святковий вебінар до Дня кадровика

Календар кадровика

Календар кадровика КВІТЕНЬ 2024

Остання сторінка

Зразки і форми документів, наведених у журналі «Кадровик-01» № 4/2024

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128984

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22640

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8200

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
517

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
595

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді