Міністерство цифрової трансформації України розширило кваліфіковані види діяльності Дія.City. Таким чином ще більше компаній матимуть можливість користуватися сприятливими умовами унікального простору. На урядовому порталі зазначають, що відповідну постанову вже схвалено.
Як добирати посади для працівників у сфері IT
Тепер резидентами Дія.City можуть стати компанії, що займаються:
- Розробкою, запровадженням та підтримкою рішень міжнародних карткових платіжних систем.
- Виробництвом технологічних продуктів для використання в оборонній, промисловій та побутовій сферах.
- Хостингом, зокрема хмарними датацентрами.
На сьогодні 183 компанії вже стали резидентами Дія.City й можуть користуватися одними з найкращих у Європі податковими та правовими умовами.
На час воєнного стану умови вступу до Дія.City спрощені. Дізнатися більше та подати заявку можна за посиланням: https://city.diia.gov.ua/.
Джерело: Урядовий портал
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
