Подальший алгоритм дій залежить від багатьох факторів, оберіть оптимальний варіант для підприємства та працівника
Насамперед працівнику необхідно поінформувати роботодавця про поважні причини невиходу на роботу, зокрема, переїзд за кордон або евакуацію у зв’язку із загрозою життю та здоров’ю, що пов’язана з бойовими діями.
Якщо працівник має можливість виконувати роботу дистанційно, нехай напише заяву про виконання посадових обов’язків дистанційно.
Якщо дистанційна робота неможлива, можна написати заяву на переведення до іншої місцевості.
Також можна написати заяву на відпустку (щорічну, соціальну або без збереження заробітної плати). ГУ Держпраці в Одеській області нагадує, що відпустка без збереження заробітної плати з початку воєнного стану може надаватися без обмеження строком, тобто, до кінця війни.
Крім того, за рішенням роботодавця може бути запроваджено простій. Держпраці наголошує, що під час простою працівнику оплачується не менш як 2/3 заробітної плати.
Неодмінно стане у пригоді:
Якщо неможливі усі вищезазначені дії, то можна призупинити дію трудового договору. У такому разі за працівником зберігається робоче місце, але заробітна плата не виплачується.
Нагадуємо, що заяву під час воєнного стану можна надіслати за допомогою будь-яких інформаційно-комунікаційних технологій.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
