Насамперед працівнику необхідно поінформувати роботодавця про поважні причини невиходу на роботу, зокрема, переїзд за кордон або евакуацію у зв’язку із загрозою життю та здоров’ю, що пов’язана з бойовими діями.
Якщо працівник має можливість виконувати роботу дистанційно, нехай напише заяву про виконання посадових обов’язків дистанційно.
Якщо дистанційна робота неможлива, можна написати заяву на переведення до іншої місцевості.
Також можна написати заяву на відпустку (щорічну, соціальну або без збереження заробітної плати). ГУ Держпраці в Одеській області нагадує, що відпустка без збереження заробітної плати з початку воєнного стану може надаватися без обмеження строком, тобто, до кінця війни.
Крім того, за рішенням роботодавця може бути запроваджено простій. Держпраці наголошує, що під час простою працівнику оплачується не менш як 2/3 заробітної плати.
Якщо неможливі усі вищезазначені дії, то можна призупинити дію трудового договору. У такому разі за працівником зберігається робоче місце, але заробітна плата не виплачується.
Нагадуємо, що заяву під час воєнного стану можна надіслати за допомогою будь-яких інформаційно-комунікаційних технологій.
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% роботу кадровиків під час воєнного стану
або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна
