Скористайтеся готовою оглядовою таблицею. Зміни набудуть чинності вже у травні

Із 18 травня 2024 року діятиме закон, за долею якого стежила вся країна. Увага керівників, кадровиків і відповідальних за ведення військового обліку прикута до мобілізаційних змін не лише з професійних міркувань. Експерт проаналізував закон і виклав головні новації у таблиці.
17 квітня 2024 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX (далі — Закон № 3633).
Обсяг Закону № 3633 — 90 сторінок. Розглянемо основні новації, які впливатимуть на обов’язки роботодавців, які мають знати кадровик та відповідальний за ведення військового обліку та які впливатимуть на вибір кандидатів на бронювання і встановлять повноваження певних органів.
Основні новації закону

СКАЧАТИ
Редакція публікуватиме роз’яснення із застосування оновлених норм законодавства, огляди нових нормативних актів, коли їх затвердять уповноважені органи.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті