5 травня запрошуємо вас об 11:00 на відкритий вебінар. На гарячі кадрові запитання відповість Ольга Догадіна, керівник експертної групи Експертус Кадри.
Встигніть поставити своє запитання експерту в коментарях на сайті заходу. Запитання приймаються до 24:00 2 травня 2022 р..
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА ВЕБІНАР
На семінарі ви дізнаєтеся:
- Які норми КЗпП не застосовуємо під час дії воєнного стану
- Чи обов’язково збільшувати тижневу норму робочого часу до 60 годин
- Як залучати та компенсувати роботу у вихідні дні
- Як оплачувати роботу 01 і 09 травня
- Чи затверджувати наказом змінену місячну норму робочого часу
- Чи можна встановити графік роботи по 12 годин: 2 вдень, 2 вночі, 2 дні вихідні
Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного мешкання.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2025 року — читайте у статті.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. На практиці роботодавці ідуть назустріч працівникам, які аргументують таку потребу поважними причинами.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті.
Підпишіться на 
