ВПО, які перемістилися з громад, які відображаються на цифровій платформі, гарантовано отримають грошову допомогу від держави.
Мінреінтеграції спільно з Мінцифри запустили цифрову платформу, де в режимі реального часу відображаються тимчасово окуповані території, а також ті, що знаходяться в оточенні (блокуванні) та на яких ведуться активні бойові дії.
Трудові відносини в умовах воєнного стану: від прийняття до звільнення
Дана платформа відображає актуальну інформацію щодо статусу громад і знаходиться за посиланням https://groshi.edopomoga.gov.ua/.
Нагадаємо, що інформацію про статус надають відповідні обласні, Київська міська військова адміністрація.
На її основі формується Перелік територіальних громад,
що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні). Він затверджується Мінреінтеграції за погодження Міноборони.
Пам'ятайте, що перелік не є фіксованим документом. Він постійно актуалізується. Внутрішньо переміщені особи, які перемістилися з громад, що відображаються на цифровій платформі, гарантовано отримають грошову допомогу від держави.
Джерело: Урядовий портал
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
