Заяву на 6500 грн компенсації за працевлаштування ВПО можна подати через Дію
Наприкінці квітня команда Дії запустила гарячу лінію, за якою консультувала українців із питань допомоги від держави.
Відтепер на гарячій лінії можуть отримати консультацію і роботодавці щодо компенсації 6500 грн за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу.
На гарячій лінії вам нададуть допомогу, якщо маєте питання про:
- документи, необхідні для отримання послуг для переселенців,
- виплати та статус ВПО,
- допомогу по безробіттю,
- 6500 грн бізнесу за працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб.
Тож телефонуйте на 0800 33 18 34 щодня з 8:00 до 22:00. Дзвінки з телефонів українських мобільних операторів безоплатні.
Джерело: Телеграм-канал Дії
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
